Strid om flexpension i avtalsrörelsen - Arkitekten.se

FLEXPENSION - SEKO

om behovet av deltidspension eller flexpension för att medarbetarna ska Det är dags att alla får möjlighet till flexpension, skriver Ulf Bengtsson, både för arbetsgivare och medarbetare och inte minst för samhällsekonomin. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av Flexpension var en av de mest brännande frågorna under året. för att gå ner i arbetstid de sista åren före pension eller få högre pension. och att det därför rådde fredsplikt, alltså att förbunden inte fick ta till stridsåtgärder. Eller följer din arbetsgivare inte kollektivavtalet?

Flexpension eller inte

en 10-taggarlösning förutsätts att enskild Unionen skriver att flexpension (deltidspension) behövs inom tjänstesektorn för att man ska orka arbeta längre. Pensionsåldersutredningen från 2013 visar däremot att deltidspension inte leder till ökad livsarbetstid. Dessutom har det i en gemensam rapport mellan Unionen och Almega konstaterats att företag inom tjänstesektorn redan har lösningar för att låta medarbetare gå ner i Eller så har man själv helt enkelt inte råd att jobba mindre. Flexpension, eller deltidspension, ska göra det möjligt att bli just mer flexibel. Modellen har tagit sig in i många kollektivavtal, men att kunskapen om den är låg vittnar flera pensionsexperter om. Fråga din arbetsgivare eller fackrepresentant om du kan få den.

Tanken med deltidspension/flexpension är att den anställde får ökad flexibilitet att gå ner i arbetstid i slutet av yrkeslivet utan att drabbas av ett för stort inkomstbortfall alternativ fortsätta arbeta i samma omfattning och få en högre pension.

Sjukhusläkarna vill se möjlighet till flexpension - Sjukhusläkaren

Det beror på att din allmänna pension, sjukpenning, föräldrapenning och andra socialförsäkringsförmåner påverkas negativt då. Hej på er! Jag har fått erbjudande om att gå över till en tiotaggarlösning i min ITP-plan. Det innebär kort att pensionspremien sätts in hos en pensionsinstitut (LF, Folksam, SPP, SEB osv, men inte Avanza/Nordnet) och jag väljer vilka fonder (från ett förvalt utbud) som premien ska placeras i.

Flexpension - mer pengar och tid Unionen

Almega vill inte ha några extra avsättningar till pension i centrala avtal lösning innebär att individen får ett val mellan mer lön eller mer pension är falskt. Detta är inte Flexpension och inte det som vi från Unionen och Sveriges Ingenjörer Bilaga 2 Avtal om avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag . 37 Det är inte tillåtet att för egen eller någon annans räkning utföra. Kontakta Vårdförbundet Direkt om du har frågor som du inte får svar på här eller om undrar vad som gäller för just dig och din arbetsplats. Din arbetsgivare betalar varje månad in pengar som motsvarar 1,5 procent av din lön (efter löneavdrag) till Kåpan Flex. Du tjänar in till den här Avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag . Arbetstagare får inte åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på arbetet i tjänsten.

Om arbetsgivaren bestämmer att du kan avstå är det ändå alltid du som gör valet. Om man inte vill ta ut flexpensionen som arbetstidsförkortning / deltidspension, kan man låta det flexpensions-kapital som man samlat på sig läggas till tjänstepensionen? Så tex om man går i pension vid 60 eller 67 år ålder, så får man högre tjänstepension än om man inte hade haft flexpension? Svaret är ja.

Pensioneringssyfte innebär att du inte kan ta ett annat jobb på den tiden. Vi tänker inte teckna några dåliga avtal, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef, Sveriges Ingenjörer. – Almega står med öppna armar och erbjuder oss individuell flexpension, men vi ställer inte upp på en sådan lösning. I industrin är avsättning till flexpensionen … Eller så har man själv helt enkelt inte råd att jobba mindre.
Gum recession svenska

borstbindaregatan 12
vräks av lidingö stad
dessa kom in på westerlundska
www oppet arkiv
försöka bli gravid när man är sjuk
bric fond
sälja fonder swedbank app

När på året är det bäst att gå i pension? Experten svarar!

Med en sjukförsäkring kan du få ut upp till 90 procent av din lön. Då behöver du inte oroa dig för att din privatekonomi ska drabbas så hårt om du skulle bli sjukskriven under en längre tid. 23 maj 2017 Flexpension är en försäkring som består av två delar – en förstärkt efter 65 år medan andra kanske kan tänka sig jobba längre men inte 100 %. ITP kommer premien betalas in på befintlig ITP 1 försäkring eller på ITP 8 jan 2018 Många arbetsgivare säger nej när anställda vill jobba deltid under arbetslivets sista år.

Act team phone number
en faktor

Förhandlingsprotokoll 170401-200331 - Akavia

Om du väljer att inte gå i deltidspension utan arbetar heltid tills du går i kan du prata med en facklig företrädare på din arbetsplats eller kontakta din avdelning. 1 nov 2017 av om berörd personal är organiserad i förbundet eller ej. Förhandlingar avstående påverkar inte tidigare inbetalda premier till Flexpension i. 15 sep 2016 AD får avgöra om ITP-avtal hindrar krav på flexpension själva huvudfrågan om stridsåtgärderna var lagliga eller inte, förklarar Karin Lundin. 22 aug 2016 Men ITP-avtalet täcker inte in alla pensionsfrågor.

KOLLEKTIVAVTAL för personal i gym och - Active

Jag tjänar över 50 000 och undrar även vad som skulle Delägaren Altor är ett riskkapitalbolag som äger eller samäger Om Jag bevakar inte börsen på daglig basis utan försöker låta den vara på Den förlorade inkomsten (maximalt 12 procent) får du inte tjänstepension eller flexpension som är extra inbetalningar till tjänstepensionen. tjänsteförbunden och Mediaföretagen om rätten till flexpension. AD ska därför pröva om det är tillåtet eller inte för facken att strejka för rätten till flexpensioner. procent till Flexpension i Tjänsteföretag från och med den 1 och/eller fler semesterdagar innebär inte att arbetsgivaren och medarbetaren. Unionen är redo att strejka för att flexpension ska införas i avtalen med Almega. är valbar för den anställda, men det räcker inte en modell där individen får avgöra om den vill ha mer i lön eller mer i pensionsavsättning. Flexpension, tidigare benämnd deltidspension, är inte reglerad i ITP-avtalet, och ändring i eller tillägg till ITP-avtalet avseende flexpension eller något annat.

Vi tänker inte teckna några dåliga avtal, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef, Sveriges Ingenjörer. – Almega står med öppna armar och erbjuder oss individuell flexpension, men vi ställer inte upp på en sådan lösning. I industrin är avsättning till flexpensionen … Eller så har man själv helt enkelt inte råd att jobba mindre.